人力資源
HUMAN RESOURCES
幸福安利
安利把員工作為企業(yè)最寶貴的財(cái)富，把“為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)”作為企業(yè)的使命之一。為此，公司在增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)基礎(chǔ)上，建立寬帶、多元和組合的薪酬福利與保障體系，穩(wěn)步提高員工收入，發(fā)展員工福利事業(yè)，為員工成長(zhǎng)創(chuàng)造空間，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。
寬帶多元的薪酬福利體系
公司薪酬福利體系寬帶多元，機(jī)制靈活，在堅(jiān)持按勞分配、多勞多得的基礎(chǔ)上，對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀、表現(xiàn)突出、合理建議被采納的優(yōu)秀員工給予一定特殊嘉獎(jiǎng)；并通過(guò)企業(yè)年金、員工持股計(jì)劃、住房資助、骨干員工用車等薪酬福利措施，激勵(lì)員工成長(zhǎng)和上進(jìn)。
雙因子理論
保健因子：崗位工資、工齡工資、崗位職務(wù)津貼、技能津貼、中夜班津貼、加班工資、月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、勤績(jī)獎(jiǎng)、表現(xiàn)突出嘉獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、
獨(dú)生子女費(fèi)、洗理費(fèi)、交通費(fèi)、勞保費(fèi)等
激勵(lì)因子：特殊獎(jiǎng)勵(lì)、住房資助、骨干員工用車、員工持股計(jì)劃、企業(yè)年金、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)考察學(xué)習(xí)等
良好的福利待遇
· 免費(fèi)員工宿舍、政府公租房
· 節(jié)假日福利
· 高溫津貼、免費(fèi)降溫用品
· 定期免費(fèi)體檢
· 免費(fèi)工作餐、免費(fèi)加班晚餐、提供便利早餐
· 免費(fèi)工作服（夏季、冬季）
· 免費(fèi)交通班車、春節(jié)期間免費(fèi)送員工返鄉(xiāng)、節(jié)后返程路費(fèi)報(bào)銷
· 突出貢獻(xiàn)員工購(gòu)車用車資助計(jì)劃
· 優(yōu)秀員工住房資助計(jì)劃
· 骨干員工持股計(jì)劃、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
· 組織員工赴國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、商務(wù)、旅游等
完善的社會(huì)保障
· 五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及住房公積金
· 企業(yè)年金（員工自愿申請(qǐng)）
· 員工及其獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)充報(bào)銷制度
· 部分崗位骨干員工辦理人身意外醫(yī)療保險(xiǎn)
· 探望慰問(wèn)傷、病員工及其有關(guān)親屬
· 離退休人員探望慰問(wèn)
· 特別困難員工資助計(jì)劃
· 員工愛心互助基金
清晰的職業(yè)發(fā)展通道
· 公司高度重視員工知識(shí)和素質(zhì)的提高，為每個(gè)員工安排了多種技能、知識(shí)培訓(xùn)，如新員工上崗培訓(xùn)、日常技能培訓(xùn)、外聘專家培訓(xùn)、優(yōu)秀員工出國(guó)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)員工“兩袋成長(zhǎng)”（腦袋、口袋）
· 公司鼓勵(lì)員工在職進(jìn)修，考取相關(guān)資格證書、職稱評(píng)定，并予以一定資助、獎(jiǎng)勵(lì)
· 公司為員工發(fā)展設(shè)置了經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、技工技師三條發(fā)展通道；發(fā)展通道之間可互相轉(zhuǎn)換；優(yōu)秀員工的發(fā)展、選拔不受通道、層級(jí)限制，視情越級(jí)晉升
豐富的娛樂活動(dòng)
· 公司擁有環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施齊全的活動(dòng)室、健身房、臺(tái)球室、乒乓球室、電子閱覽室等，供員工休閑娛樂。
· 公司積極開展知識(shí)競(jìng)賽、毅行、登山、乒乓球、摜蛋比賽、羽毛球、員工家屬“走進(jìn)安利”、年會(huì)等形式多樣的文體娛樂活動(dòng)，組織優(yōu)秀員工代表出國(guó)旅游，豐富員工業(yè)余文化生活，努力增強(qiáng)員工的幸福感，真正實(shí)現(xiàn)快樂工作、幸福生活。
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